瓜州县：打好引育组合拳激活人才服务发展新活力

今年以来，瓜州县紧盯发展需求导向，着力实施“人才强县”战略，突出服务经济社会发展，打好引育留用“组合拳”，不断提升人才“支撑力”，为经济社会发展提供强有力的人才支撑。

一是坚持外联内引建强人才队伍。坚持“急需实用”原则和“高精尖缺”导向，深化高层次人才引进“蓄水池”模式，大力实施乡镇应招尽招计划，着力开展统一招录、校园招聘、专项引才等“刚柔并济”引才活动，招录公务员39名、机关事业干部41名，借助院校毕业生“双向选择”洽谈会引进教育卫生专业技术人才67名，通过用活人才专项编制、优化引才程序方式引进研究生学历以上人才12名，进一步解决教育、卫生、项目建设、金融等领域人才短缺的问题。

二是坚持服务大局释放人才活力。注重发挥行业“头雁”引领作用，制定《瓜州县促进领军人才作用发挥六大行动实施办法》《瓜州县乡土拔尖人才引领乡村振兴“三带”行动实施办法》，分领域组织开展领军人才“六大行动”、乡土拔尖人才“三带”行动，选拔领军人才和乡土拔尖人才48名，建立课题研究项目36个，开展理论讲座、技术服务等活动105场次，培育帮带青年人才96名，服务带动发展特色产业4万亩以上，创新创业活力有效激发。

三是坚持优化环境激发人才动力。坚持人才投入优先保障，建立以政府为主导、用人单位与社会组织共同参与的多元化人才投入机制，县财政投入各类人才专项资金876万元，为重点任务落实提供经费保障。大力实施“人才安居”工程，在现有60套人才公寓的基础上，县财政再投资1166万元新建100套“凤凰公寓”，全面实现“拎包入住”。注重发挥政策激励作用，全面落实领军人才奖励补贴、乡土拔尖人才奖励补贴、一线高级职称专业技术人才奖励补助、科技特派员考核奖励等激励制度，发放各类奖励补助246.48万元，清理不符合享受一线高级职称奖励补助人员19名，切实营造了严肃、公平、公正的政策落实环境。