敦煌市坚持“四有”标准 做好专职社区工作者队伍建设

今年以来，敦煌市着眼适应新时代加强基层治理需要，坚持“四有”标准，拓宽工作思路、创新工作举措，着力打造一支素质优、业务精、履职好的专职社区工作者队伍。

人才使用有渠道

以社区“两委”换届为契机，着力优化社区干部队伍结构，注重从选聘的102名专职社区工作者中选配“两委”班子成员，专职社区工作者占党组织委员总数的50%以上。实施“青苗”“墩苗”计划，按照1:3比例储备社区工作者后备队伍24人，最大程度拓宽来源、优化结构、提升服务。同时，计划下半年面向社会招聘专职社区工作者35人，通过严格的选聘程序，兼顾学历、道德品质、社区工作经验等多重考察因素，进一步充实社区力量，带动社区工作规范化、专业化发展。

管理培养有机制

紧扣全市发展需要，将专职社区工作者队伍纳入干部教育培训规划，围绕党的建设、社区治理、公共服务、群众工作开展培训。先后邀请北京、上海、重庆等地社会工作专家赴敦开展“社会工作大讲堂”等讲座培训3期400余人次。特别是依托敦煌文化学院，全省社会工作专业人才培训基地落户敦煌，打造集培训、交流、研修、教育、实践、论坛为一体的综合性干部培训基地及特色化研学实践基地。积极开展社区“两委”班子成员与专职社区工作者“一对一”“一对多”结对帮扶，帮助其尽快成长。

服务群众有方法

针对居民住户多，人员结构复杂的情况，全面探索实行“街巷长”“河湖长”“网格长”“楼栋长”“店长”为主的“1+5+N”责任制，健全完善社区工作者坐班值班、错时延时、分包网络、预约上门、入户走访、服务承诺、结对帮扶、代办服务等工作机制，主动让专职社区工作者“接地气”，密切与社区居民的联系，对群众需求及时响应，先后协调解决群众“急难愁盼”问题100余件，不断增强居民的获得感和幸福感。

担当作为有保障

严格落实社区干部薪酬待遇，全面落实基本养老、失业、基本医疗、生育、工伤保险等政策，逐步建立完善与工作年限、岗位、实绩相挂钩、动态调整的专职社区工作者薪酬体系，让专职社区工作者干得好、留得住。支持社区工作者参加全国社会工作者职业资格考试。设立专项奖励，对获得社会工作师资格证书的在职人员，给予一次性奖励。特别是在2021年度全市事业单位公开招聘工作人员考试中，专门留出部分岗位从我市优秀专职社区工作者中考试录用事业干部，拓宽专职社区工作者上升空间，激发基层干部干事创业热情。