功夫下在平时　工作做在日常 ——综合分析研判让干部识别更加精准科学

牢记初心使命　凝聚奋进力量
　　　全市组织工作回顾·干部工作篇(三)
　　操千曲而后晓声,观千剑而后识器。
　　知人深、识人准,才能选准人、用好人。
　　换届以来,为进一步加强领导班子和干部队伍建设,提高选人用人精准度和干部工作科学化水平,我市积极推行领导班子和领导干部综合分析研判制度,着力把考察了解干部的功夫下在平时,把加强领导班子建设的工作做在日常,为市委选准用好干部提供了重要参考和科学依据。
扩大选人视野　不让老实人吃亏
　　十月的酒泉,秋意渐浓。市委组织部开始对涉及机构改革的市直部门单位进行干部工作大调研。
　　“我市着眼于提升领导班子运行质量和干部履职水平,坚持市管领导班子和领导干部综合分析研判常态化,认真开展综合分析研判工作,不断强化研判结果运用,为选优配强领导班子打下了坚实基础。”市委组织部干部一科负责人说。
　　为做好市管领导班子和领导干部综合分析研判工作,我市先后制定实施了《酒泉市市管领导班子和领导干部综合分析研判办法》《关于集中开展“两谈一提”活动的通知》等,有序推进综合分析研判工作。与以往临时考察领导干部不同的是,分析研判牢牢把握“研判谁、研判什么、怎样研判、研判结果如何运用”等核心要素,确保了对班子运行情况的准确把脉。
　　通过综合分析研判,发现领导班子及干部队伍建设中的好经验、好做法,也掌握推荐了一批好干部,营造了不让老实人吃亏的良好氛围。
改进工作方式方法　增强分析研判实效
　　分析研判制度的实施,畅通了组织部门与基层干部的交流渠道,使组织部门近距离聆听干部心声,了解掌握他们的思想状况和工作状态,进一步调动了各级干部干事创业的积极性。
　　“研判组干部深入基层,工作方式简单灵活效果好,这是市委组织部不断转变工作作风、创新工作方式的具体体现。”市教育局党工委书记曹德新说。
　　据了解,研判组每到一个单位,都及时发布研判预告,认真组织民主测评会议,对研判单位领导班子的结构、政治表现、廉政建设及“潜绩”等量化测评,认真开展以谈思想工作、谈班子运行、提意见建议为主要内容的“两谈一提”活动。通过全覆盖谈心谈话,广泛听取各方面的意见建议,为科学准确分析领导班子和领导干部提供了较为客观的依据。
　　“通过科学准确研判,选拔了一批熟悉基层工作、敢于担当、默默奉献的优秀干部,使领导班子搭配更加科学、结构更趋合理,班子整体功能进一步增强。”市委组织部干部一科负责人说。
　　目前,我市已建立健全党委统一领导、组织部门具体实施、有关单位密切配合的工作格局,有效调动了干部职工的积极性,形成了广泛动员、全员参与、精准科学的综合分析研判合力。
激发干部队伍活力　提高班子运行质量
　　遵照习近平总书记重要讲话精神,我市突出导向性科学识别干部,把考察了解干部的功夫下在平时,把加强班子建设的工作做在日常,通过深入开展“两谈一提”活动,综合分析研判全市领导班子结构、履职运行情况、工作实绩等,选拔了一批政治坚定、作风过硬、善于作为、实绩突出的干部,树立了重实干、重基层、重实绩的鲜明用人导向。
　　“市管领导班子和领导干部综合分析研判常态化,充分发挥了干部的导向作用,这对广大干部触动很大。研判组研判内容科学细致,过程客观公正公平,工作敬业作风踏实。”市教育局副局长程棠元说。
　　为突出实效性,强化结果运用,市委组织部坚持把研判结果运用作为研判工作的重中之重,把班子的“短板”搞明白,把存在问题的责任搞清楚。针对研判中发现的问题,列出整改清单并跟踪落实,确保了领导班子不断优化和提升。
　　市委组织部还把研判结果作为领导班子建设和干部选拔任用、培养教育、监督管理等方面的重要依据,对工作表现突出、有发展潜力的干部加强培养管理,及时提拔使用。同时,建立干部联席会议制度和负面档案,防止干部“带病提拔”,形成了“能者上、庸者下、劣者汰”的工作局面。