我市以职业培训为统领破解就业结构性矛盾

嘉峪关新闻网讯（王斐 杨亮）为全面提升劳动者就业能力，我市以提升职业技能培训为统领，全力破解就业结构性矛盾。

狠抓上门培训。落实职业技能培训普惠性政策，对本市贫困家庭子女、城镇登记失业人员、本省农村转移就业劳动者、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生等“五类人员”进行免费培训和鉴定。针对具有劳动能力和具有一定文化素质的农村劳动力、返乡农民工等重点对象开展就业创业培训，充分考虑企业需求与务工人员培训意愿，在双向沟通的基础上，采取“技能培训田间课堂”“培训下乡上门服务”等送服务的形式，开展电工、焊工、中式烹调师、育婴员、茶艺师等职业的实用技能培训，同时进行职业技能培训鉴定跟踪服务，就近推荐就业。

狠抓特色培训。依托我市风雨雕旅游纪念品、驼绒画、烧壳子制作等非物质文化遗产特色产业，以农村“五小”产业发展带头人为重点，组织农村劳动者参加技能培训课程，不断提高“五小”产业发展内生动力，让更多的劳动者实现在家门口就业创收。围绕三镇特色产业、乡村旅游和家庭服务业发展，推行“一镇一村一特色”的培训模式，根据三镇提出的培训需求，制订针对性的培训方案，变政府“配菜”为百姓“点菜”，有效提升培训质量。

狠抓提升培训。采取技术比武、名师带徒、离岗学习等灵活有效的培训形式，为企业开展“订单式”培训，充分发挥技能培训促进就业的“蓄水池”作用。结合企业技术进步和产业升级，对与企业签订6个月以上期限劳动合同的农民工开展岗位技能提升培训，同时对依法按规定参加失业保险，且取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）国家职业资格证书的企业在岗职工个人发放技能提升补贴，提升职工的技能素质的同时稳定就业。全面推行企业新型学徒制，开启“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”模式，大力培养技能人才，实现培训就业一体化。每年举办多工种技能大赛10余场次，积极打造“雄关工匠”品牌，支持企业技能人才开展技能大师工作室创建活动，为选拔和储备高技能人才、促进劳动者更高质量的就业打下良好的基础。