嘉峪关市激励事业单位用好年度考核“指挥棒”

嘉峪关日报讯（朱玲　羊怀霞）去年以来，为加强事业单位考核管理、优化考核流程，我市2019年度事业单位考核备案工作首次将优秀比例及优秀人数核定权限下放至各主管单位，充分发挥考核“指挥棒”作用，加强考核结果运用，激励鞭策干部干事担当。

合理放权，加强事中事后监督。将原来先核定优秀比例和人数、再进行考核的程序，优化为各单位自行按考核要求核定优秀比例和人数，考核过程中加强沟通协调，严格落实考核标准，考核结束后直接到人事综合管理部门审核备案考核结果，这既是对各单位在严格执行程序上的新考验，也是人事综合管理部门对权限下放的尝试。

通过全面考核干部德、能、勤、绩、廉等方面的表现，将年度考核与干部日常管理、教育培训、奖励惩戒、工资福利、评先评优等工作挂钩，充分发挥考核“指挥棒”作用，达到激励先进、鞭策后进、推动中间的目的，营造“尚实干、勇作为、敢担当”的良好氛围，进一步激发干部队伍活力，建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。