我市为干部队伍积蓄源头活水

嘉峪关新闻网讯（嘉峪关日报全媒体记者朱玲）选调优秀大学毕业生到基层工作，是为加强基层干部队伍建设，培养锻炼优秀年轻干部采取的一项重要举措。近年来，我市坚持常抓不懈，持续加大选调生工作力度，优选精育大胆使用，为全市干部队伍积蓄源头活水。

择优选，源头储备强基础。坚持把选调生工作作为拓宽年轻干部来源、改善干部队伍结构的重要渠道，积极向省委组织部协调争取，每年从优秀大学毕业生中选调一批充实到党政干部队伍。在选调过程中突出政治标准，不断提升选调层次，实现三个拓展，即由从省内高校选调为主向全国重点大学拓展；由以选调本科生为主向选调硕士以上研究生拓展；选调方式由不定向选调向定向选调拓展。截至目前，我市工作的选调生中共党员占88.8%，硕士研究生及以上学历的占18.8%，毕业于“985”院校的占23.8%，整体素质较高，实绩突出，所学专业很多都是当前发展中急缺的经济、园林、旅游、农学、软件信息等，很好地提升、融合了我市干部队伍知识、专业结构。

实践育，基层历练促成才。坚持把基层作为锤炼意志的熔炉，增强本领的学校，服务群众的前沿。牢固树立选调到基层、培养在基层、成长在基层的一线用人导向，新分配选调生一般均安排在基层一线。对表现优秀的，有意识地抽调到市级重大任务及重大活动一线培养锻炼，进一步开阔视野、提升能力、强化本领。坚持分级分类开展教育培训，适时为选调生补充“营养”，强化思想政治训练和业务技能提升。坚持严管厚爱，强化跟踪管理培养，定期召开座谈会，建立成长档案，重点记录学习培训、工作表现、考核考察、领导评议等情况，为选调生成长提供良好的土壤环境。

大胆用，不拘一格降人才。坚持稳妥有序与大胆使用相结合、结构配备与人岗相适相结合、发展需要与干部成长相结合、长远储备与成熟提拔相结合，注重把岗位作为最好的培养平台，把使用作为最好的锻炼渠道，不断加强选调生常态化选配。一大批经过实践锻炼、综合素质较好的选调生从基层一线充实到市级以上机关部门工作，一大批实绩突出、群众公认的优秀选调生走上各级领导岗位。截至目前，分配我市工作的选调生共26批141名，基层服务期满通过遴选等渠道，在市级以上部门工作的达到80%以上，1名成长为地级领导干部，14名成长为处级领导干部，47名成长为科级干部，向中央、省直机关输送53名。一批批选调生将自身追求融入全市发展，在服务发展大局和改革创新中彰显担当作为，成为一支朝气蓬勃，具有开拓性、创造性的生力军，真正为我市党政干部队伍建设注入了“源头活水”。