瓜州县三措并举加强科技特派员队伍建设

近年来，瓜州县紧紧围绕脱贫攻坚“一号工程”，注重从选派程序、作用发挥、日常管理聚焦发力，持续提升科技特派员队伍建设质效，为决战决胜脱贫攻坚、实施乡村振兴战略提供了坚强的人才保障和智力支持。

一是严格选派程序。坚持保证数量与注重质量相结合的原则，组织科技、农林牧等部门对全县优秀农技人才进行全面调查摸底，筛选符合条件的科技特派员144名，确保了选派人员政治素质过硬、专业技术精通、为民服务意识强。紧盯群众科技需求、产业发展布局、人员专业特长，按照“按需选派、双向选择”的原则，重点向移民乡和深度贫困村选派，向农业产业园区、科技型企业和农村合作经济组织选派，采取结对帮扶和蹲点指导等方式，积极开展富民产业培育、科普知识宣传和实用技术培训等工作，使科技特派员力量在一线聚集、智力在一线发挥、服务在一线体现。

二是注重作用发挥。实施“百名科技人员助推乡村振兴战略”工程，每名科技特派员包挂联系1个行政村、2户贫困户和10名产业带头人，面对面开展富民产业技术指导，手把手传授推广先进技术，有效提升了贫困群众的自身“造血”机能和自我发展能力。充分发挥人才项目和人才实训基地功能作用，采取集中培训、现场指导、政策宣讲、实践操作等形式，组织拔尖科技特派员开展农村实用技术培训及科技宣讲23场次，培训基层农业技术骨干、科技示范户和产业带头人7000余人次，培训群众3.5万人次，印发各类技术资料6万余份，充分发挥了科技人才助推脱贫攻坚的支撑引领作用。

三是强化日常管理。为全面提升科技特派员科学化管理水平，制定《瓜州县科技特派员管理考核办法(试行)》，对科技特派员实行服务单位和派出单位双重管理，严格科技特派员工作考勤制度，要求每季度在服务单位工作时间达到40天以上，确保科技特派员派得下、留得住、干得好。定期组织召开科技特派员汇报交流会，由科技特派员汇报帮扶工作情况、交流讨论问题，每季度报送一次季度工作小结、填写帮扶工作台帐，确保帮扶责任落实见效。不定期深入各农村乡镇，通过与乡镇领导干部座谈、与科技特派员本人交流、查阅相关资料、现场实地查看等方式，对科技特派员履职尽责情况进行督查，并将督查结果纳入年终考核情况。按照15%的比例确定优秀名额，以2000元/人/年的标准为考核“优秀”等次人员发放考核奖励，切实激发了科技特派员助推经济社会发展动力。