我市圆满完成村党组织换届选举工作

嘉峪关新闻网讯（嘉峪关日报全媒体通讯员张雪慧）全市村（社区）“两委”换届工作开展以来，我市着眼选优配强村党组织班子，全面加强农村基层组织建设，严格依法依规，把握节奏压茬推进，全面完成全市3个镇17个村党组织换届工作，推选出17名党组织书记、85名党组织委员。新一届党组织班子结构进一步优化，党组织书记平均年龄38.41岁，较上一届下降11.47岁；大专及以上学历占88.23%，较上一届提升114.29个百分点；专职化党组织书记4名，占23.53%，平均年龄33.5岁，实现了学历、年龄“一升一降”。

全程跟踪、精准指导，做到平稳有序。强化组织领导，成立市、郊区党工委、镇党委三级领导小组，针对选情复杂村,采取“一村一策”的办法，细化制定工作方案。建立党工委县处级领导包抓联系点、应急处置、舆情分析等制度，统筹加强换届工作组织领导。强化全流程把控，聚焦换届5个方面15项重点工作，制定换届工作流程图、工作进度图，做到任务到岗、责任到人、时间到日、措施到位，确保精准有序推进。紧扣换届工作程序等业务知识，组织开展业务培训12场次200余人次。深入分析研判，聚焦班子运行、群众满意度等评价指标，建立调研督导、包镇走村和包村联户制度，实现1村1工作组，“1对1”包抓落实。市委组织部、郊区党工委班子成员和镇党委班子成员，多次深入村组听取民意、摸排调研，认真梳理影响换届工作的不稳定因素，解决各类问题32个，夯实换届工作基础。

坚持标准、严把质量，做到选优配强。严把人选标准关，坚持政治标准，划出村（社区）“两委”候选人资格条件“双好双强”高线，认真对照换届人选政治素质、道德品行、年龄学历等要求，对17个村党组织现任班子成员进行分析研判、前置审核，采取正面思想引导、谈心谈话、解决实际困难等措施，引导84名村“两委”班子成员正确面对进退留转。严把资格审查关，认真落实资格联审机制，把牢底线要求，细化负面清单11类情形，联合纪委监委、政法等14个部门，对278名村（社区）“两委”候选人初步人选进行“政治体检”，通过层层筛选、审核把关，清理出不符合任职条件的村“两委”候选人15名。严把换届审计关，全面配合完成17个村任期经济责任审计工作，开出问题清单，限期整改，杜绝带“病”离岗、带“病”上岗，确保给群众交出一份“明白账”“满意账”。

严明纪律、依法依规，做到科学组织。严督实导强把关，采取“模拟演练+现场观摩”的方式，由易到难、循序渐进的方式组织大会选举，按照法定程序、规定步骤一个不减的要求，提前选取重点村进行模拟演练，变“纸上谈兵”为“实战演练”，使参与选举的党员、工作人员熟知选举操作流程。选举日当天，市委组织部派出4个督导组、郊区党工委派出17个督导组，下沉17个村开展巡回指导、监督把关，确保了换届有序高效进行。警示宣传教育强氛围，对镇村党组织书记、村组干部300余人进行集体约谈，开展警示教育3场次，以选前谈话、签订承诺书等措施，严明换届纪律。采取“线上+线下”的模式全方位、多渠道、深层次宣传，发布学习资料及视频80余期，开展走访入户600余次，印发宣传手册5000余份，悬挂横幅200余条，形成了横向到边、纵向到底的舆论宣传氛围。

履新先立状，上任即奔跑。新一届村党组织班子选举产生后，第一时间进行新老班子交接工作，新班子以马上就干、高效运转的状态适岗履职，实现工作不断层、衔接不断档，最大程度赢得党员群众的信任支持。