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敦煌市坚持“四抓四有”激励干部干事创业

2021年,敦煌市坚持把干部队伍建设作为推进各项工作的着力点,持续抓好干部素质培养、一线实践、导向激励、实绩选用等工作,让想干事的有能力、会干事的有平台、敢干事的有底气、干成事的有位置,为全市经济社会高质量发展提供坚实的组织保障。

敦煌市始终把素质培养作为干部增强本领的突破口,坚持问题导向,统筹开展培训。依托富民兴陇讲座、飞天大讲堂、甘肃党建APP、甘肃网络干部学院等信息化平台架起组织和干部之间的“连心桥”,先后举办专职村党组织书记和村后备干部培训班、年轻干部和三方面干部培训班等专题培训班。创新开展无领导小组讨论面试,组织全市400余名党员干部赴铁人干部学院进行党性教育,选派7名干部到玉门市交流学习,为干部坚定信仰之基,补足精神之“钙”,增强干事创业本领夯实了基础。

敦煌市聚焦重点领域,在实践一线为干部展示才华、建功立业搭建平台。聚焦脱贫一线,让干部在农村基层摸爬滚打,选派50名年轻干部赴天水市秦安县驻村帮扶。先后选调400余名干部到信访维稳、招商引资、征地拆迁、文博创城等基层一线岗位学真本领、练真功夫,不断激励干部担当作为,让干部在实践一线上砥砺前行、锻炼成长。

敦煌市坚持把导向激励作为干部迎难而上的“催化剂”,推行公务员平时考核,变“考在评时”为“考在平时”。落实积分制管理,充分发挥考核的激励约束功能,着力解决干部动力不足不想为、担当不足不敢为等问题。健全鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,对敢闯敢干、实绩突出的干部提拔重用,让敢闯敢干的干部有底气。

敦煌市坚持把凭实绩用干部作为选拔任用的重要标准,及时掌握干部现实表现,对在中心工作、重点工作和急难险重任务中实绩突出、成绩显著的干部予以提拔重用,真正让有为者有位。

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