【回眸“十三五” 喜看新变化】固本铸魂勇担当——“十三五”期间市委直属机关工委党建工作综述

 嘉峪关日报全媒体记者 赵明霞 通讯员 潘立中

    求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。

    党建工作是一切工作的基础和前提。回望“十三五”，市委直属机关工委全面贯彻新时代党的建设总要求，坚定不移加强党的全面领导，努力提高党的建设质量，为推动我市高质量转型发展提供了坚强的政治保证。

    突出政治建设 锻造过硬党员队伍

    党员是党的细胞，是党的活力的源泉。党员的质量决定着党的性质、党的形象、党的战斗力、党的路线方针政策的贯彻落实及党同人民群众的密切联系。市委直属机关工委始终把政治建设和理论武装放在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的科学理论“铸魂”，结合实际开展形式多样的党员教育活动，锻造全面过硬的党员队伍，筑牢党的执政根基。

    “不重学则殆，不好学则退，不善学则衰。”市委直属机关工委以政治建设为统领，扎实开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，将党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神作为党员学习教育的重中之重，通过学做结合、查改贯通，广大党员干部对初心使命认识更加全面深入，提高了真信笃行、知行合一的能力，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

    为克服“学习疲劳”，市委直属机关工委采取多样化学习方式，督促基层党组织落实党员学习积分管理、学习笔记书记审阅及党员领导干部讲党课等制度，引导党员干部充分利用“学习强国”、“甘肃党建”等网络学习平台开展在线学习教育，并通过集中学习、专题讲座、专家解读、知识测试等深化学习效果。

    每年举办发展对象培训班2期，共培训发展对象916人。为新发展党员举办集中入党宣誓仪式，进行集中谈话，并开展党的理论知识测试活动，进一步提高新党员的理论知识水平。

    按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，严格发展程序，严肃工作纪律，严格审核发展党员材料，做到“条件不成熟不发展、程序不规范不发展、材料审核不过关不发展”，严把发展党员入口关；注意改善和优化党员队伍结构，优先发展少数民族党员和高知识群体。“十三五”期间共发展党员286名。

    建强“红色堡垒” 落实落细重点任务

    “纲举目张，执本末从”。市委直属机关工委以党支部建设标准化为抓手，着眼强功能、抓重点、破难题，精准发力，全面落实落细党建重点任务，全面提升党建工作质量和水平。

    “群雁高飞头雁领”。基层党组织带头人作用发挥的好坏，对党组织建设将起到事半功倍的效果。市委直属机关工委规范基层党组织按期换届工作，持续落实基层党组织按期换届提醒督促机制，提前半年发放换届提醒函，提醒基层党组织按期进行换届选举；在基层党组织成立、撤销、合并等时机，及时督导做好换届选举和班子调整工作，对机构改革中涉改单位党组织设置问题积极沟通协调，保证工委所属基层党组织应建尽建；按1:2的比例建立基层党组织书记后备队伍库，向市委组织部推荐报送后备党组织书记300余人，基层党组织建立后备书记个人档案259份，选优配强基层党组织带头人。

    习近平总书记形象地指出：“党内政治生活是锻炼党性、提高思想觉悟的熔炉。如果炉子长期不生火，或者生了火却没有足够的温度，那是炼不出钢来的。”市委直属机关工委严抓基层党组织党内政治生活，制定《机关党建工作“一岗双责、四级联动”实施意见》，坚持把督导考核功夫下在平时，将党组（党委）书记履行党建工作第一责任人职责情况、党组织落实“三会一课”、党建工作重点任务完成情况等内容纳入日常考核范围，督促基层党组织进行整改，实现年内督查全覆盖；对上年度评定的五星级、四星级党支部实行动态管理，督促指导基层党支部不断巩固、提升、完善，进一步深化“星级党支部”创建成果；运用“甘肃党建”APP进行工作催办和督查，督促基层党组织按时开展“三会一课”等组织生活，确保“三会一课”制度落实落细；

 以“4+X”主题党日活动为抓手，指导基层党组织开展体验红色课堂、庆祝建党99周年“七心向党”等活动，创新组织生活开展形式；落实党员积分管理制度，督促基层党组织加强党员日常管理，将积分评定结果运用到评先评优、民主评议等工作中。

    将疫情防控作为检验党员初心的“试金石”。2020年疫情防控期间，号召机关各级党组织和广大党员干部充分发挥机关党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，牢记初心使命，为抗击疫情提供坚强有力的组织保证。机关党组织涌现出一大批先进典型，有16个先进基层党组织受到表彰。疫情期间，组织委属党组织2740名党员捐款244620元。

    以正视问题的勇气和刀刃向内的自觉，大力整治软弱涣散党组织和党员涉黑涉恶、信教。以党建工作督查和评星定级考评结果为主要依据，确定软弱涣散基层党支部，按照“一支一策”要求制订整顿方案，建立整顿台账，并将其纳入季度督查，及时掌握进度，跟进督促落实。旗帜鲜明重申党员不得信仰宗教和参加宗教活动的纪律要求；严肃开展“坚定理想信念、严守党纪党规”专题组织生活会，对查摆出的问题强化措施积极整改，确保党员队伍干净纯洁。

    加强创新发展 全面提升组织能力

    “惟创新者强，惟创新者行稳致远”。市委直属机关工委积极探索党建同业务融合发展及党建推动业务的思路与措施，把模范机关建设融入中心工作，引导机关党员在重点项目建设推进、民生项目改善、改革任务落实等方面带头主动作为。

    通过“请进来、走出去”的方式，邀请省、市理论专家进行授课，组织培训班赴武威、高台、渭南等地开展异地培训，并前往古浪战役纪念馆、八步沙“六老汉”纪念馆、高台烈士纪念馆等地开展红色教育和党性教育。组织基层党组织书记进行跨领域、跨地区学习观摩，有力推动党务干部开拓工作视野，创新工作方式方法。

    将“大比武”活动作为深入推进党支部建设标准化工作的延伸，创新比武形式，引领机关党组织书记开阔视野、创新思路，瞄准党建工作最前沿去思考、谋划，着力破解党建工作热点难点问题。

    大力开展“一支部，一品牌”活动，充分挖掘、培育典型，推广好的经验做法，推荐省级先进党支部1个，推荐市级先进党支部5个，选树标准化建设示范党支部10个。通过选树典型，真正起到培育一个、带动一片的效果，打造一批具有创新亮点特色的党建品牌，引领基层党建工作质量整体提升。

    筑牢“红色堡垒”，凝聚起各方合力，激发出党员干部干事创业的积极性和热情，市委直属机关工委为加快推动高质量发展注入了“红色动能”。