让优秀年轻干部脱颖而出 我市通过“四强化一完善”措施加快培养选拔年轻干部

　　酒泉日报讯(记者周爱玲　通讯员魏海军)记者从市委组织部了解到,自换届以来,市委认真贯彻落实中央及省委关于培养选拔年轻干部的一系列部署要求,采取“四强化促提升、一完善促选用”的措施,在选育管用上下功夫、求突破,为推动全市经济社会快速发展提供了力量源泉。
　　强化组织保障,提升思想认识。紧紧围绕党的十九大和中央、全省组织部长会议精神,结合我市实际,按照“立足长远、及早储备、注重培养、大胆使用”的要求,拟定培养选拔优秀年轻干部的实施意见,营造良好氛围,为年轻干部脱颖而出奠定了扎实基础。
　　强化理论培训,提升政治素质。我市把年轻干部培养教育纳入全市干部教育培训整体规划,按照“重点干部重点培训、优秀干部强化培训、年轻干部经常培训、紧缺干部加快培训”的原则,先后对全市科级以上干部开展了党的最新理论成果全覆盖轮训,增强了年轻干部的“四个意识”。
　　强化实践锻炼,提升能力水平。我市把基层一线作为培养、锻炼、选拔优秀年轻干部的主阵地,坚持每年选派年轻干部到乡村基层、扶贫攻坚等“六个一线”实践锻炼。去年以来,先后选派51名年轻干部、后备干部到贫困村挂职,选派100多名干部到精准扶贫点和非公企业挂职锻炼,让其尽快成长成才。
　　强化服务管理,提升工作质量。建立传帮带制度和谈心谈话制度,加强与年轻干部沟通联系和跟踪管理,引导年轻干部增强自律意识,主动到基层一线和艰苦环境中经受锻炼,改进作风,增长才干。同时,把考核结果与干部奖惩任免结合起来,充分调动年轻干部的积极性。
　　完善工作机制,拓宽选用视野。树立重视基层导向,坚持好干部五条标准,立足事业看班子、着眼长远定人选,破除论资排辈、求全责备等观念。在动议干部时增加年轻干部比例,在配备班子时增加年轻干部数量,在选派挂职时优先考虑年轻干部,计划实施百名年轻干部培养选拔“金种子”工程,切实激发年轻干部的干事活力。