【决胜全面小康·党建引领】我市三项举措打造高素质专业化干部队伍

嘉峪关新闻网讯（嘉峪关日报全媒体记者朱玲）近年来，我市坚持在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练上持续用劲、全面推动，着力打造高素质专业化干部队伍。

在思想淬炼中提高政治素质，推动斗争本领专业化。坚持突出政治建设这个根本性建设，组织实施“习近平新时代中国特色社会主义思想培训计划”，先后举办读书班、研讨班、轮训班27期，五年内实现科级以上干部政治培训全覆盖。完善党委（党组）中心组学习模式，常态化开展政治理论应知应会知识测试，教育领导干部在落实落地、学以致用上下功夫。严格执行任前考廉考法、任期谈心谈话、任终审计评议等制度，督促领导干部以自我革命的勇气和敢于斗争的担当精神，自觉把讲政治、讲大局贯穿干事创业全过程，实现思想同心、目标同向、事业同行。

在教育培训中开拓眼界思维，推动知识结构专业化。大力实施干部专业素养提升工程。一方面，走出去“换脑取经”，分别与兰州财经大学、上海交通大学签订干部培训合作协议，五年来赴外联合举办各类培训班26期，培训各类干部1200人次。依托慕课平台，围绕疫情防控后的复工复产，注重新基建、5G发展、人工智能、大数据等新技术新知识新业态的教育培训，有效解决领导干部“短板效应”“能力赤字”等问题。另一方面，请进来“传经送宝”，从省委党校、高等院校和科研机构、市直部门聘请20多名专家学者、领导干部，组织实施“能力素质大提升”行动，先后开展“审计监督、行政执法、PPP项目”等全市性专题培训18期，培训1.2万余人次，进一步培养领导干部全局思维、专业思维，着力提升危机防范和科学预判能力。

在实践锻炼中增强执政本领，推动履职能力专业化。打破地域概念、部门界限，对专业能力不足的干部，采取抽调参与中心重点工作、挂职锻炼、交流任职等方式，有计划地安排到任务重、矛盾多、情况复杂的岗位培养，建立了健全完善的跨领域交流锻炼机制。去年以来，先后选派29名领导干部到酒泉市下辖县乡、酒钢所属厂矿、兰州新区部门单位班子挂职锻炼，择优选派59名各层级年轻干部赴环县驻村帮扶，在脱贫攻坚最前线、经济工作第一线经受磨砺，不断在实践中积累经验、获取新知。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，县处级领导班子成员确定500余个调研主题，带着问题听民声、问民需、察实情，妥善解决群众关注关心的急难愿盼问题1100余项，在依靠群众、服务群众的实际工作中改进作风，不断提高领导干部专业化水平。