我市全面完成村（社区）“两委”换届工作

换好新班子 领航新征程

我市全面完成村（社区）“两委”换届工作

嘉峪关新闻网讯（嘉峪关日报全媒体记者赵明霞）全市村（社区）“两委”换届工作开展以来，我市坚持把党的全面领导贯穿村（社区）“两委”换届工作全过程，坚持人选标准不放松、法定程序不变通、规定动作不走样，2月8日，全面完成17个村、31个社区“两委”换届工作，村（社区）党组织书记和村（居）委会主任“一肩挑”比例达到100%。通过换届，村（社区）“两委”班子结构全面优化，整体素质显著提升，为“十四五”规划和2035年远景目标在基层落实落地提供坚强组织保证。

拓宽视野高线定标，严把关口优化结构。把政治标准放在首位，划定“双好双强”标准线，对17个村、31个社区“两委”班子进行分析研判，择优选拔21名在疫情防控、复工复产等工作中勇于担当、表现突出的优秀人员进入村（社区）“两委”班子。认真落实资格联审机制，对1310名村（社区）“两委”候选人、居民小组、（村）居务监督委员会候选人进行资格联审，取消55名候选人资格，坚决杜绝“带病上岗”。坚持人选标准不放松，换届后，村党组织书记平均年龄38.41岁，较上一届下降11.47岁，大专及以上学历占88.23%，社区党委书记平均年龄39.5岁，下降5.1岁，大学及以上学历达到100%，全面实现年龄、学历“一降一升”。同步推选产生135个居民小组，健全完善上下互通、左右联动的社区居民委员会自治组织体系。

精心组织全程把控，依法依规平稳推进。建立县处级领导班子成员包镇（街道）走村（社区）和包村（社区）联户制度，成立14个督导组，通过调研督导、巡回督导、蹲点指导等方式，落实“一对一”包抓，实现村、社区督导全覆盖。全面完成村、社区任期经济责任审计工作，对2020年完成整顿的8个农村、社区软弱涣散基层党组织开展“回头看”，对信访案件进行核查，及时回应群众关切，做到软弱涣散党组织“清零”、社区财务“清账”、信访积案“清仓”。

采取“模拟演练+现场观摩”等方式，聚焦换届选举关键环节，在10个重点村、社区进行模拟演练，变“纸上谈兵”为“实战演练”，帮助参与选举的党员及工作人员熟知选举操作流程。分6场次对1000余名村（社区）干部开展集体约谈和警示教育，采取“线上+线下”的模式全方位、多渠道、深层次宣传，签订换届纪律承诺书800余份，推送相关学习资料、动态信息420余条次，印发宣传册9000余本，悬挂横幅400余条。

有序传递无缝衔接，担当履职开创新局。加强思想疏导，召开新任村（社区）干部工作座谈会，开展任前谈话，引导其尽快适应角色。开设“致敬老书记”系列专栏，对离任党组织书记先进事迹和工作经验进行广泛宣传，通过走访慰问、谈心谈话，勉励其正确对待进退留转，做到“离任不离心，退岗不褪色”。强化教育培训，建立新老班子“一帮一”“一带一”工作机制，做好“传帮带”工作。结合党员冬训，举办5期新任村（社区）“两委”干部能力素质提升培训班，不断提高新任村（社区）“两委”成员履职能力。开展“办好开门一件事”活动，聚焦事关人民群众美好生活的“关键小事”，向党员群众代表征集“一件事”清单。组织开展“民情大走访”，通过节前走访慰问，深入群众听民声、纳民意、稳民心，架起“干群连心桥”，为谋划制定发展蓝图、深化基层治理、推进乡村振兴打下坚实基础。