敦煌市总工会持续推进新就业形态劳动者入会

全总明确，把推进新就业形态劳动者入会作为当前和今后一个时期各级工会的重点任务，以开展集中行动为重要抓手，引导新就业形态劳动者入会、推进基层工会组织建设。敦煌市总工会按照上级工会安排部署，接续“八大群体”建会入会工作，迅速行动，按照“行业覆盖、区域兜底”的工作模式，扎实推动新就业形态劳动者集中入会行动。

行业覆盖，发挥示范带动。与市场监督管理局、邮政局、交通局等部门和各镇、社区（村）协调联动，结合会员实名制信息采集工作，下基层蹲点开展新就业形态劳动者摸底调查，掌握新就业形态劳动者特点、分布及所在企业工会建设情况，全市共排查新就业形态群体的企业86家，从业人员2235人。在摸清基础数据的同时，依次成立了出租车、家政服务、快递等行业工会，并推荐由社会化工会工作者担任行业工会主席。依托系统、行业工会为新就业形态劳动者提供技能培训服务，举办了全市“家政服务、育婴员”培训班，培训家政服务职工、育婴员100人。通过行业、系统工会组织，发挥行业示范引领作用，举办了家政服务行业、快递行业技能大赛，通过技能大赛，让他们长本领、开眼界，感受到入会“有用”，带动新业态劳动者积极入会。  

区域兜底，灵活建会入会。不断探索完善新业态就业群体入会的有效模式，在人员较多的快递、保安公司、网约车公司采取单独建会的模式。在家政服务、房产中介员等人员较少的个体经营户中采取区域兜底、就近社区入会的方式。在货运公司、物流园区挂靠的货车司机直接由所在单位吸纳入会，零散受雇于他人的货车司机采取在各镇、村（社区）入会的方式。将436名大货车司机纳入村工会管理，将443名商场信息员纳入益旺置业公司工会，将66名保安纳入各学校工会管理。同时发挥“敦煌网上工会”的便捷作用，让新业态劳动者在手机小程序上开展网上入会，切实打通入会的最后一公里。

延伸服务，提高组织吸引。按照“政策不足、服务来补”的工作理念，梳理和汇总新就业形态劳动者的服务需求，着力提升服务的精准性，提高工会的吸引力。一是将“夏送清凉、金秋助学”等活动延伸到保安员、快递员、网约车司机等工作群体，为2名符合条件的网约车司机家庭提供金秋助学金6000元。为249名网约送餐员、快递员开展“夏送清凉”慰问。二是为新业态就业群体会员购买职工互助保险。出台了《敦煌市“八大群体”购买综合互助保障的实施方案》，由市总补助经费16.4万元为2023名新业态就业群体会员购买职工互助保险。积极对接中国职工保险互助会兰州办事处为全市278名新业态会员开展了免费体检。三是充分利用各类资源，采取经费补助的方式在市区、物流园区建成14个“快递小哥之家”“货车司机之家”等工会户外工作者驿站，切实解决了新业态劳动者在户外工作中的“饮水、御寒、充电、休息”等实际困难，通过实实在在的服务和关爱，吸引新就业形态劳动者积极加入工会。

通过以上措施，全市已成立新业态就业群体工会组织29个，其中行业工会联合会1家、联合工会3家，涵盖单位64家，登记会员1935人。下一步，我们将根据新业态就业群体就业形式灵活多变，人员流动性大的客观实际，继续完善建会入会程序，从思想引领、经费保障、运行机制、维权服务等方面入手，让新业态就业群体工会组织从建起来向转起来、活起来逐步推进。