《嘉峪关市专职社区工作者管理办法》出台

嘉峪关新闻网讯（嘉峪关日报全媒体通讯员蒋宁 记者杨亮）为给高素质、专业化、职业化社区工作队伍建设提供强有力的政策保障，日前，我市结合社区工作实际，研究出台了《嘉峪关市专职社区工作者管理办法》，在岗位设置、招聘管理、教育培训、考核奖惩、薪酬待遇、职业发展等方面作出了具体规定。

在岗位设置方面，社区党组织、社区服务中心的机构设置和人员编制按照市委编委核准的方案执行。除事业编制工作人员、基层就业服务项目人员以外，为每个社区配置16名聘用制专职社区工作者。

在公开招聘方面，聘用制专职社区工作者采取公开招聘的方式配备。聘用制专职社区工作者出现岗位空缺时，由街道办事处提出招聘需求，由市人社局牵头，会同街道办事处共同组织实施。注重招聘社区急需紧缺专业的高校毕业生、持有《社会工作者职业水平证书》的专业技术人才。退役军人实行计划单列单招。

在人员管理方面，街道办事处与聘用制专职社区工作者签订劳动合同。

在教育培训方面，建立以初任培训、岗位培训、进修培训、继续教育培训、日常培训等为主要内容的分级分类培训体系。

在考核奖惩方面，聘用制专职社区工作者的考核结果作为教育培训、晋升等级、续聘解聘、奖励惩戒、评先选优的重要依据，并与薪酬待遇挂钩。考核包括日常考核、年度考核和满意度测评。

在薪酬待遇方面，聘用制专职社区工作者的薪酬待遇与学历、工作年限、岗位、能力、实绩相挂钩。聘用制专职社区工作者的工资薪酬由基本工资、学历工资、技术等级工资、考核工资、绩效工资、年终奖六部分构成。聘用制专职社区工作者参加养老、医疗、失业、生育、工伤保险，享受免费体检等福利待遇。

在职业发展方面，从优秀聘用制专职社区工作者中发展党员，选拔人才，优先推荐工作业绩突出的聘用制专职社区工作者担任“两代表一委员”，优先选任社区“两委”专职成员。加大从优秀聘用制专职社区工作者中招录公务员或事业单位工作人员的力度。社区招聘事业编制工作人员时，拿出一定比例用于招聘连续工作5年以上的聘用制专职社区工作者。