瓜州县“四项措施”不断提升教育人才队伍保障能力

近年来，瓜州县全面深化教育改革，创新人才发展模式，优化人才队伍结构，激发人才队伍活力，提升教育人才队伍建设水平，有力推动全县教育事业持续健康发展，为全县经济社会高质量发展提供了有力的人才支撑和智力保障。

一是强化急需紧缺人才引进注入活力。制定印发《瓜州县教育系统人才引进暂行办法》，以最高补助105万元优惠政策引进人才。今年以来，累计引进县直中学、农村幼儿园教师30人，通过西北师大校园招聘会，拟聘用高层次教育专业人才18人，其中原211大学1人，省属重点师范大学8人，聘用后将壮大我县教师队伍，为瓜州教育高质量发展提供了人才支撑。

二是注重现有人才教育培训提升能力。制定印发《瓜州县教师培训管理办法》《瓜州县教师专业成长五年行动实施方案》，大力实施教师培训计划。先后投入300余万元，选拔组织优秀教师、学科骨干、优秀中层、校（园）长等700人分期赴北京、浙江、山东、江苏等地名校开展业务培训；选派26名校（园）长赴北京参加“校（园）长高级研修班”培训学习；邀请全国知名教育专家、省内名师围绕师德师风、青年教师专业成长、学校管理和现代教育技术等内容开展了集中培训；组建8个名师工作室、4个学前教育协作体和8个同学段教育发展联盟，以城镇学校为龙头，辐射15个农村学区（校），通过联片教研、名师工作室、协作体等活动，开展对口帮扶交流。

三是重视城乡交流发掘提升内部潜力。根据《瓜州县教师交流轮岗实施办法》和农村学校专业缺口、薄弱学科需求，选派县城对口专业优秀教师到乡村学校进行精准帮扶，同时从乡村学校选派一定数量的骨干教师到县城学校实岗学习。坚持实岗学习教师与实岗学习学校教师同考核、同排名、同评优。近三年共选派36名县城学校教师到乡村学校支教，83名农村教师到县城学校实岗学习，选派7名县城学校中层干部到农村学校挂职副校长，农村教师专业人才持续增多。

四是切实提高教师人才待遇暖聚人心。全面落实班主任津贴发放政策，按照村小、中心小学、初中和县城小学、高中分别按照200元、300元、400元、500元发放班主任绩效考核奖。不断提高乡村教师生活补助标准，自2014年开始执行乡村教师生活补助政策，2019年1月将乡村教师生活补助标准提高为250元、450元、650元三个档次进行发放，人均月发放434元。实行一线高级职称专业技术人才奖励补助政策，按照正高级职称专业技术人员每人每月发放补助1000元，副高级职称专业技术人员每人每月发放补助600元的标准，为201名一线高级职称专业技术人才发放奖励补助，有效激励全县教育人才干事创业积极性。